RH

Structurer l’onboarding des nouveaux salariés

0,5 jour Présentiel ou distanciel Supports inclus A partir de 1 200 € HT

Objectifs pédagogiques

  • 1 Construire un parcours d’intégration simple et reproductible.
  • 2 Réduire le temps de montée en compétence.
  • 3 Améliorer l’expérience collaborateur dès l’arrivée.
  • 4 Clarifier le rôle du manager, du tuteur et de l’équipe.

Programme

  1. 01 Enjeux d’un onboarding réussi.
  2. 02 Préparation avant l’arrivée.
  3. 03 Parcours jour 1, semaine 1, mois 1.
  4. 04 Documents, outils et accès indispensables.
  5. 05 Rôle du manager et du référent interne.
  6. 06 Points de suivi et ajustements.

Livrables remis aux participants

Parcours onboarding 30 jours. Check-list manager avant / après arrivée. Modèle de livret d’accueil.

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Structurer l’onboarding des nouveaux salariés — 0,5 jour

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